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近年来，颍上县十八里铺镇落实硬举措、强化硬责任，不断探索、完善发展党员工作机制，坚持从严把关提升党员发展工作质量，为建立一支素质优良、作用突出的党员队伍打下坚实基础。
严把“入口关”，优化党员队伍结构。坚持把政治标准放在首位，要求各党支部必须全面了解入党申请人基本情况、入党动机、思想状况、现实表现、奖惩信息、信用记录等内容，注重从村委会成员、乡村振兴专干、退役军人、村嫂和致富能手中发展培养党员，真正选出“好苗子”。2021年以来，全镇共接收预备党员20名，其中女性7名，35岁及以下的16名，高中及以上学历的15名，村委、专干、村嫂等农村一线先进分子11名，非公企业职工1名。同时结合每年党内统计工作，从党员队伍的年龄、文化、行业等方面，分析研判各党支部入党申请人、积极分子和发展对象队伍结构，做到数据清、情况明、结构优。
严把“程序关”，规范党员发展流程。结合《中国共产党发展党员工作细则》、《发展党员工作手册》的规定和要求，将发展党员5个阶段25个步骤进一步细化，以递交入党申请书日期为时间起点，明确每一关键环节的时限要求，按照登记—审查—备案的程序，认真填写发展党员工作全程记实表，认真落实谈心谈话、政治审查等制度，建立发展党员工作台账，实行“一人一档”，每季度进行更新调整，凡是未经备案审查或备案审查不规范、不全面的，不得发展为党员，从而实现对发展党员的各环节、步骤实现宏观掌控和全过程监管。
严把“管理关”，提升党员队伍素养。坚持把加强党员培养教育作为发展党员工作的着力点，2021年以来举办2期入党积极分子、发展对象示范培训班，突出抓好党的路线、方针、政策和党的基本知识教育，党的历史和优良传统、作风教育，以及社会主义核心价值观教育。17个党支部选派优秀老党员与20名新党员结成帮扶对子，形成政治上引路、思想上解惑、工作上帮带、生活上关怀的帮扶模式，使新发展的党员在思想上更成熟、在行动上更自觉、在服务上更积极，努力打造理想信念坚定、政治忠诚可靠的党员队伍。
严把“责任关”，增强纪律责任意识。完善考核机制，将发展党员工作纳入年度党组织书记抓党建述职考核工作之中，按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，推动责任上肩、工作落地。坚决杜绝弄虚作假、“带病入党”、“人情党员”等违规违纪问题，对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
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