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近年来，阜阳市颍上县南照镇党委始终坚持把提升党务工作者队伍建设作为推进基层党建工作的有效抓手，积极探索党务工作者培养新模式，建强“选、育、管”链条培养机制，努力锻造一支党建强、业务精、专业化水平高的党务工作者队伍，为新时代党建工作注入新鲜活力。
坚持标准“选”，夯实基础源头端。将党务工作者配备作为基层党建工作的重要内容，坚持优中选强原则。按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考虑党务工作者的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，选配政治素质好、工作作风实、业务能力强的年轻干部担任党务工作者，不断提升队伍年轻化、专业化建设水平。通过让党务工作者参与处理急难险重事项、各项活动锻炼等形式，让党务工作者在各项工作任务中多历练、强担当、提能力，倒逼其成长成才。2021年换届以来，共吸纳6名政治素质好、专业知识精的年轻“两委”充实到基层党务工作者队伍。目前，全镇13名村级党务工作者平均年龄41岁，大专以上学历占比69.2%，队伍结构不断优化。
强化培训“育”，筑牢系统业务能力。采取“线上+线下”齐发力的形式，提升党务工作者的履职能力，线上充分利用颍上先锋网、学习强国APP、远程电教站点等平台，组织党务工作者利用碎片化时间加强理论修养，打牢业务“基本功”。线下通过座谈交流会，摸清需求聚焦问题，优化学习内容和授课方法。采用“集中培训+现场观摩+实操演练”的培训模式，强化党务工作者能力提升，以会代训利用每月党建工作例会，有计划、有针对性地开展发展党员、党费收缴等业务知识专项培训。并组织党务工作者走进红色教育基地，开展参观学习活动，以现场学习观摩提升党建业务水平。同时积极开展座谈交流，让党务工作者实操演练，进行互学互检互评，及时发现差距、明确方向，进一步提高教育培训实效。今年以来，共组织党务工作者参观红色教育基地3次，开展党务工作者培训11次，经验交流4次。
建立制度“管”，形成培养长效机制。上下联动、齐抓共管，制定《南照镇村干部绩效考核管理制度》，将党务工作者的培养和管理纳入各党组织书记年度抓党建述职评议考核内容，进一步强化监督考核激励。日常工作中，结合每月基层党建工作清单，督促党务工作者按照清单逐项落实工作任务。每季度通过走访指导、查阅资料等方式，了解党建工作完成落实情况。坚持问题导向，帮助各村（社区）理清工作思路，梳理党建工作存在的问题，制定整改清单，细化整改措施，逐条整改销号，确保整改到位。2023年以来，共开展走访指导13次，共核查出问题17条，均已得到整改。与此同时，积极建立激励机制，形成比学赶超的浓厚氛围，每年年底对优秀党务工作者进行表彰，以先进典型示范引领党务工作者抓好党建工作。2022年，南照镇结合年度表彰活动，表彰优秀党务工作者16名，切实激发了党务工作者干事创业的激情。
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