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颍上经济循环园区管委会实施人才强企战略，发挥党组织引领作用，始终将培养人才作为企业发展的核心要素。打造了一批以安徽觅拓材料科技为代表的“汇聚人才力量，激活双创活力”的公司。
创新引才方式，全力打造人才团队建设。党支部出谋划策，公司牵头实施，坚持强化顶层设计、主动作为，结合新材料产业领域，不断创新引才方式，采取感情引才、以才引才、猎头公司引才、网络引才、研发平台引才等多种引才模式，引进急需技术研发人才队伍。目前，公司组建了由博士2人、硕士5人、“双一流”本科生9人，共16人的高层次人才研发团队，进一步助推企业高质量发展。
依托平台载体，着力提升人才培育水平。党建助力搭台，公司创新平台，以高端科技创新平台为载体，加快推进产学研合作，着力搭建创新创业平台，切实提高自主创新能力，不断加大人才队伍培育力度。在上海觅拓材料科技有限公司设立了国内首家高水平研发实验室，成功研发半导体光刻胶用光敏剂和电子级环氧树脂两大类产品中的主打产品，该产品为国内为全球最大应用市场，已被列入国家发改委和工信部重点发展和鼓励的新材料，被中科院列入芯片产业“卡脖子”的核心材料之一。项目达产后，将为国内平板显示行业、半导体芯片行业产业提供重大产业配套，同合肥下游产业形成良好的互动，年产值达10亿元，年税收不低于1亿元。
强化服务保障，努力优化人才服务环境。“家有梧桐树,引来金凤凰。”该公司始终本着才企双强共赢理念，创新人才激励措施，全力营造人才优先发展的良好生态环境。坚持以丰厚的薪资待遇留人才，引进的高层次人才团队人均年薪达40万元，为人才提供了坚实物质保障。适时推进股权激励留人才，根据不同岗位、阶段性个人贡献，配置40万—200万元股权激励资金，增加高层次人才吸引力，激励人才干事创业。不断建立和完善人才住房、社保、医疗等各项福利制度，逐步形成完整统一的人才制度体系，推动人才、知识、资金在良好制度保障下充分发挥作用，进一步营造优良生活环境，以优化人才工作环境“栓”心留人。
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