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颍上县建立教育、培养、关爱、考核环环相扣的全链条成长机制，着力将新录用公务员培养成一支政治强、业务精、作风好的生力军。
夯基垒台补好钙。坚持以政治教育为统领，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，通过集中培训、个人自学，组织导学等方式强化理论知识积累，切实增强新录用公务员政治素养。组织参加初任培训，强化基本能力建设和形势任务教育；加强业务培训，按照缺什么、补什么的原则，有针对性地按照岗位需要补充专业知识和技能。县委组织部2020年以来录用的名试用期公务员参加各类培训班9期，参训人员300多人次。
精耕细作墩好苗。将基层锻炼作为成长成才的“必修课”，严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把试用期公务员安排在党政、组织以及信访、乡村振兴、防汛防疫等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，全面了解基层情况，积累基层经验，不断提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。鼓励支持县直单位组织新录用公务员到本系统基层站所学习锻炼，提升处理具体问题能力和服务群众意识。去年以来，有126名试用期公务员参与到乡村振兴、新冠疫情防控、信访维稳等一线工作中。西三十铺镇洪单村党总支书记助理李勇的调研报告荣获安徽省2021年度选调生优秀国情调研报告一等奖。
行稳致远起好步。坚持严管与厚爱相结合，为新录用公务员迈稳职业生涯第一步保驾护航。发挥传帮带作用，建立“1+1”帮扶，形成“名师带徒”效应。通过谈心谈话、传授经验、点拨指导，帮助试用期公务员尽快进入新角色，适应新岗位。县委组织部及时掌握试用期公务员的思想动态，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行监督管理。通过观看教育警示片，前往警示教育、红色教育基地参观学习等多种形式，把纪律要求灌输在平常、落实在日常，形成试用期公务员健康成长的良好风气。结合换届及培训，组织观看警示片129场次，组织前往教育基地观摩500余人次。
严审细核把好关。坚持以平时考核与定期考核相结合，新录用公务员试用期满，围绕政治素质、专业能力、勤政务实、担当精神、工作业绩、廉洁自律六个维度对试用期公务员的人岗相适度、履职情况等进行全面考核。通过综合研判，考核合格的，按照规定进行转正定级，不能胜任现职、群众意见较多、工作业绩不明显的延长试用期，严把公务员转正“准入关”。2020年录用的120名公务员，目前已有105名期满考核合格进行了任职定级。
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