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近年来，颍上县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，紧盯“后继有人”根本大计，立足四个“抓好”，切实做好新录用公务员试用期管理工作，扣好试用期公务员职业生涯的“第一粒纽扣”。
抓好教育培训，筑牢思想根基。加强理想信念教育，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中培训、现场教育、集中研讨等方式，扎实开展理想信念宗旨教育和对党忠诚教育。教育引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，站稳政治立场和党性立场。强化日常教育培训，以集中学习为主渠道，组织试用期公务员参加初任培训、业务培训、廉政教育等各项集中培训，督促通过“学习强国”、安徽先锋系列平台以及安徽干部教育在线等平台搞好自学，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。近年来，全县试用期公务员参加各类培训班12期，参训人员800余人次。
抓好培养锻炼，锤炼履职能力。新录用公务员报到后，各单位在综合考虑其个性特点、专业特长等因素基础上，有计划地把试用期公务员安排到艰苦环境、急难险重任务、改革发展一线等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，受多部门、多岗位锻炼。同时，建立“1+1”传帮带培养机制，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，充分发挥传帮带作用，帮助试用期公务员融入工作角色、适应工作岗位。提升综合能力，增强应对重大风险、处理复杂问题的真本领。2023年以来，共有138名试用期公务员参与到基层党建、信访维稳、乡村振兴、文明创建、重点项目建设等重点工作中，7名选调生安排到村任职锻炼。
抓好日常考核，规范任职定级。严格执行新录用公务员试用期管理办法的规定，认真开展试用期考核，由各招录单位安排熟悉业务、组织纪律观念强的组织人事部门的同志为考核组成员，按照期满考核和平时考核相结合，围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况多渠道、多方面、多层次广泛听取服务对象、单位领导和同事等的意见，在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，重点考准考实对所任职务的适应能力和履职情况。考核合格的，按照有关规定办理任职定级和公务员登记；不合格的，取消录用资格。近3年来，全县试用期公务员通过考核并按期转正430人。
抓好严管厚爱，助力健康成长。坚持从严管理、从严监督、抓早抓小，结合平时教育、党性教育、谈心谈话，及时掌握试用期公务员的思想动态和履职情况，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理。通过观看教育警示片，前往警示教育、红色教育基地参观学习等多种形式，把纪律要求灌输形成试用期公务员健康成长的良好风气。积极落实待遇保障，建立定期体检制度，关爱试用期公务员身体健康。充分发挥群团组织的作用，组织开展形式多样的活动，提供更多的交流、交友机会。
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