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乡村要振兴，人才是关键。近年来，颍上县杨湖镇为推动乡村振兴中村级后备干部队伍建设，坚持“选管育”三结合，着力打造一支本领过硬、素质优良的乡村振兴人才“后备军”。
坚持唯贤是用，在“选”字上下功夫。为避免村级后备干部出现“人到用时方恨少”情况，镇党委立足下辖的12个村（社区）党组织建设的具体情况，采取因村而异、一村一策等方式，严把选人标准，拓宽用人渠道，广发招贤纳士英雄帖，通过摸排考察和乡村干部推荐等多种途径，从村嫂、专干、返乡大学生、退伍军人和外出务工返乡人员等各类群体中选拔出一批年轻化、专业强、素质高的作为重点培养对象，同时，注重培养对象年龄和学历结构优化提升，目前，该镇选拔的40名村后备干部培养对象中，35岁以下的占47.5%，大专及以上文化程度的占40%。
坚持帮带引导，在“管”字上做文章。为切实加强对全镇后备干部的管理，镇党委要求各村（社区）党组织同步建立后备干部人员名册，纳入全镇后备干部人才库，健全动态管理机制，及时掌握“一线”人才动态。积极引导各村(社区）党组织做好“老带新”、“传帮带”等工作，通过全镇12个“老带新”结对子活动，推动40名后备干部在基层治理、疫情防控、乡村振兴等一线工作中工作能力和管理经验得到有效提升。村（社区）“两委”换届中，坚持“好中选优”将30名德才兼备、能力突出的人员推选为村（社区）“两委”干部储备人选，有27人通过选举顺利进入村“两委”班子，占后备干部总数的67.5%，进一步筑牢了干部队伍的“根基”。
坚持培训提能，在“育”字上求实效。镇党委持续强化对村级后备干部的培养教育，坚持把后备干部的党性教育放在首位，通过观看远程教育集中学习、列席“三会一课”、主题党日等“线上+线下”学习形式，夯实干部教育基础、筑牢党性教育根基。同时，举办相关业务培训增强后备干部的“实战经验”。去年以来，该镇累计组织开展各类后备干部培训学习和教育活动4场次，已有11名后备干部作为入党积极分子进行培养。近3年来，共有6名后备干部发展为党员，基层党组织建设进一步夯实，为实现乡村振兴提供坚强组织保证。
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