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2020年以来，半岗镇党委、政府为切实加强镇村干部队伍建设，增强农村基层党组织凝聚力、创造力和战斗力，完善村干部队伍报酬稳定增长机制，激发和调动镇村干部积极性和主动性，在全镇范围内形成比学赶超的工作氛围，促进镇村管理制度化、规范化，根据2020年工作目标要求，结合全镇实际，对各村（社区）干部、机关事业单位干部2020年度各项工作完成情况进行“月调度、季考核、年总评”。
工作目标既定，如何推动落实是关键。安排工作不检查不督查就是零，对此，半岗镇党委、政府把过程监督作为推动工作落实的重要抓手，抓紧抓常抓实抓出成效。
突出重点，提高监督检查精准性。按照《半岗镇第一季度村级目标考核以及村干部绩效考评工作方案》安排，对各村（社区）、包村干部贯彻落实基层党建、就业、产业、扶贫基础信息、危改、城乡居民养老保险等六项重点工作开展监督检查，有效解决目前存在的虚于监督、弱于监督、疏于监督的问题，切实增强监督检查针对性和实效性。
改进方式，着力突出“过程”监督。各分管负责人、站所结合目标考核的工作要求，采取直接进村入户的督查检查方式，紧盯目标考核重点督查检查各包村干部、村干部履职尽责及工作任务完成情况，针对督查发现问题，建立问题交办单，反馈给被督查村（社区）及涉及的有关人员，并限期完成整改，着力于“过程”监督，让监督检查生威发力，倒逼各党组织和广大党员干部履职尽责。
快速处置，及时整改确保实效。镇党委、政府完善快速反应机制，各分管负责人、相关站所在监督检查当天，及时梳理发现问题，进行分析研判。对督查中发现的会议记录不规范、工作台账不健全、政策执行不精准、工作落实不彻底等工作中存在的薄弱环节，现场向被督查村（社区）主要负责人反馈，分析问题不足，提出对策建议，要求及时抓好整改，确保督查出实效。
奖惩分明，持续释放传导压力。坚持“月调度、季考核、年总评”监督考核机制贯穿始终，强化过程监督，紧盯督查发现的问题建立督办交办清单，充分发挥考核这个“指挥棒”的作用，严格考核、奖惩分明，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，把主体的责任压下去，真正把压力和责任传导到位。
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