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颍上县:高质量完成村(社区)党组织换届

编辑:xwzzb 来源:颍上先锋网 日期:2021-11-24 点击:358

  村(社区)“两委”换届工作启动以来,颍上县切实把换届工作作为全面夯实党在农村执政根基的重大举措,坚持高起点谋划、高站位统筹、高标准推进、高质量落实,截至11月20日,全县322个村和27个社区圆满完成党组织换届任务,新一届村(社区)党组织班子成员年龄、学历、来源等结构明显优化,换届风气风清气正。

  未雨绸缪,高起点谋划。坚持提前调查摸底,及时下发村“两委”换届工作集中调研工作通知,全面落实领导干部包保联系点制度,集中开展“拉网式”换届调研摸底,逐村(社区)建立村情档案,切实做到心中有数。25名县处级领导带头落实包乡联村调研,以“六个清楚”“四个掌握”为重点,逐乡镇对村级班子运行现状、年龄结构、学历结构、党员队伍、“一肩挑”人选、后备人才储备等情况进行分析研判,全面掌握第一手资料,全县共排查出4个换届重难点村,均在换届前整治到位。坚持提前预审过筛,换届前,全县分3批对4023名现任村(社区)“两委”成员、初步意向人选进行换前预审,明确93人不能作为意向人员,切实把牢换届人选防线。坚持提前储备人选,通过现任班子“留”、本土人才“选”、在外能人“引”等多种形式,进一步拓宽人选来源渠道,累计从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学生毕业生、退役军人等人员中深入摸排换届摸排初步意向人选3045人,蓄足了村“两委”班子换届人选“源头活水”。坚持提前离任审计,及早下发《关于开展村(社区)“两委”任期审计的通知》,全面完成全县349个村(社区)2695名“两委”成员任期和离任审计工作,共发现2018个问题,换届前全部整改到位。

  压实责任,高站位统筹。压实换届工作领导小组统筹推动责任,县委书记多次听取换届工作专题汇报,率先垂范深入乡镇村组开展调研指导,亲自把关审定换届工作方案,及时成立换届工作领导小组,高位统筹推进全县换届工作,先后组织召开3次领导小组工作会议、召开2次村“两委”换届工作推进会、1次现场观摩会。压实县乡领导包保落实责任,建立县乡党员领导干部换届工作联系点制度,25名县级领导班子成员分别包联30个乡镇,直接指导2个村(社区),乡镇党员领导班子成员每人至少包保1个村(社区),全过程、逐环节督促指导。压实换届工作指导督导责任,从县纪委监委机关、组织、民政部门抽调60名工作人员,组成30个县级指导督导组具体联系到30个乡镇,30个乡镇分别结合党政班子包村联户情况,逐村成立不少于3人的换届督导指导组,统筹指导各村严格按步骤程序和要求稳步推进换届工作。压实县直单位工作专班责任,从50个县直单位抽调950人,由各单位副科级以上领导干部带队组成工作专班直接包联村(社区),每个村(社区)工作专班不少于3人,在包联乡镇的县领导干部领导下开展助力换届工作,帮助解决包联村(社区)换届中遇到的难题,实现全县349个村(社区)工作专班全覆盖。

  严格程序,高标准推进。严格程序步骤,及时制定全县村(社区)“两委”换届工作实施方案,制作工作行事历和换届流程图,在村(社区)党组织换届中,围绕5个步骤向乡镇制发请示、批复、主持词等56个范本模板,实现整个换届步骤统一、标准一致,以程序过硬确保人选过硬。同时,对各乡镇换届方案进行前置审核,结合先期排查出的换届问题,针对换届中应当注意和防止的各类问题,下发工作提示单,确保全县换届工作依法依规、一体推进。严格审查考察,坚持谁审核、谁负责,建立审查责任倒查机制,进一步压实县乡两级人选资格联审工作责任,县委组织部、县民政局会同19部门,分6批对2194名初步人选任职资格进行严格资格联审,审查出不符合条件人员5名。同时,强化党组织书记人选组织考察把关作用,从县委纪检监察、组织部抽调60人,与乡镇党委组成30个考察组,列出5大项具体考察事项,对党组织书记考察人选严格考察,确保选人精准。严肃纪律监督,坚持把严肃换届纪律贯穿换届选举全过程,严把纪律底线,及时开设颍上先锋网严肃换届纪律专栏,拍摄制作“十个严禁”“十个一律”宣传动画音频,印发《严肃村(社区)“两委”换届纪律警示案例选编》500余本,发放选举宣传海报1000余张,印发严肃换届纪律提醒卡30000余份,签订严肃换届纪律承诺书6000余份,组织开展“四必谈”活动3200余人次。

  注重实效,高质量完成。全县30个乡镇322个村党组织产生新一届村成员1650人,其中新进人员474、占比28.72%,女性成员436人、占比26.42%,平均年龄43.16岁,35岁及以下339人、占比20.54%,中专、高中以上学历的1321人、占比80.06%,大专及以上学历691人、占比41.88%;村党组织书记平均年龄45.33岁,中专高中以上学历的288人、占比89.44%,大专及以上学历的209人、占比64.9%,女性党组织书记55人、占比17.08%。27个城市社区党组织产生新一届班子成员139人,其中新进人员51人、占比36.69%,女性成员62人、占比44.6%,平均年龄42.57岁,35岁及以下24人、占比17.26%,中专、高中以上学历的132人、占比94.96%,大专及以上学历100人、占比71.94%;村党组织书记平均年龄42.44岁,中专高中以上学历的27人、占比100%,大专及以上学历的24人、占比88.89%,女性党组织书记8人、占比29.62%。