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为激发巡察干部参加巡察工作的“能动性”，激励巡察干部担当作为，强化自我监督，打造一支素质过硬、作风优良、充满活力的巡察干部队伍。近日，颍上县委巡察办联合颍上县纪委监委、颍上县委组织部开展了十四届颍上县委第二轮巡察干部考核工作，及时总结以往巡察干部考核的经验和不足，不断提升颍上县巡察队伍的整体素质和战斗力。
认真谋划考核方案。颍上县委巡察办结合巡察工作实际，联合颍上县纪委监委、颍上县委组织部组成考核组，严格规范考核程序，细化考核方案，制定考核措施。通过联合组建考核组的方式，既能在监督部门的监督下客观开展考核工作，也能让组织部门及时掌握巡察干部的表现。
评价谈话相互结合。为更好的了解巡察干部在巡察期间的真实表现，采取先巡察干部自评，再巡察组长鉴定，考核组个别谈话，最后巡察工作领导小组审定的方式，对巡察干部的优缺表现进行深入细致的了解与核定。通过这种方式能全面了解到各个组员的真实情况，防止出现评价结果单一化、主观化严重等问题。
充分发挥结果运用。报巡察工作领导小组审定后的考核结果，将由颍上县委巡察办及时汇总，考核优秀的巡察抽调干部，书面形成工作鉴定报告发至所在单位。通过这种方式进一步发挥巡察岗位发现、锻炼干部的平台作用，表现优秀的个人能够及时被推荐发现，为领导小组掌握情况、加强队伍管理提供参考。
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