颍上县：“管治兴检”聚力赋能基层检察队伍建设

  近年来，颍上县检察院深化落实省院“素质能力提升工程”部署要求，锚定检察队伍正规化、专业化、职业化建设核心目标，立足管仲故里文化禀赋，深挖管子修身、育人、治吏、理政智慧，以“文化润心、育才兴检、严管正风”为主线，推动管子文化内核与检察队伍建设深度融合，促进干警政治素养、专业能力、纪律作风、精神面貌全方位提升。

  以文润心、铸魂固本，在文化润人中筑牢忠诚根基。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，传承管子“明德修身、教化育人”文化禀赋，构建理论学习、宣传引导、文化建设、关怀服务、典型引领“五位一体”思政工作体系，变“单向灌输”为“多维浸润”，推动理论武装入脑入心、政治忠诚落地生根。“六学联动”，以理论武装凝心。刚性执行“第一议题”制度，建立“班子领学、支部融学、党员研学、上台讲学、沉浸教学、实战检学”六学联动机制，把政治理论学习从会议室延伸到办案一线，推动理论武装走深走实。“品牌赋能”，以宣传文化强心。强化检察内网、新媒体等阵地管控，弘扬正向力量；培育“慎思检行”文化品牌，结合传统节日打造“节点式道德讲堂”，以文化人、以文育检，让精神文明建设可感可及、常态长效。“谈心塑优”，以关怀典型暖心。常态化开展谈心谈话，精准掌握干警思想动态；选树身边先进典型，营造争先创优浓厚氛围。坚持以赛促学、以练促干，学用贯通、知行合一成效显著，队伍精神面貌昂扬向上。近年来，有11名干警在市级竞赛中获奖，2名干警在省级竞赛中获奖。

  选贤育才、赋能强基，在实战实训中锻造过硬本领。坚持一线练兵、难事砺才，把办案一线、重点任务作为干警成长“练兵场”，构建“实训赋能、实战淬炼、实效检验”一体贯通的人才培养链条，推动队伍能力从“单一专长”向“一专多能”转变。多维实训赋能，提升履职本领。统筹线上线下培训资源，破解工学矛盾。聚焦数字检察建设短板，开展实操化、一对一精准培训，依托模型办结案件成效凸显；聚焦业务能力提升，常态化开展案件讲评、业务复盘、岗位练兵，深耕实战化育人路径；鼓励干警深耕理论调研，15名干警入选市级理论研究与调研骨干人才库。搭建实战平台，淬炼骨干人才。坚持把吃劲岗位作为实践课堂，选派1名干警援藏历练，3名干警驻村帮扶，3名干警参与跨市案件评查和巡回检察等工作，让干警在实战一线经风雨、见世面、壮筋骨。2025年以来，3个集体、25名干警荣获市级以上表彰。畅通成长渠道，激发队伍活力。坚持有为有位、人岗相适，构建科学用才、择优推才的人才发展体系。对内择优提拔，出台人才培养规划，牢固树立重实干、重实绩用人导向。对外择优推送，畅通干部双向交流渠道，推荐5名优秀干警交流至法院、纪委等单位任职。横向精准调岗，科学统筹轮岗交流42人次，其中调整部门负责人12人次，覆盖率60%，实现人岗相适、人事相宜、人尽其才。

  严管厚爱、四维立身，在管育并举中涵养清正之风。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以“管”立规、以“廉”正身、以“辅”暖心，推动队伍管理从“事后追责”向“源头预防”转变。“三管齐下”，织密作风监督网络。从领导干部抓起，细化廉政工作要点，明确重点任务及班子成员责任清单，严格落实全面从严治党联席会议、与纪检组会商制度。从小事严抓，常态化开展效能督查，对考勤纪律、办公纪律、会风会纪等问题现场通报、限期整改，落实干警重大事项报告制度。从源头细查，联合市场监管、税务、司法行政部门开展干警违规经商、兼职取酬专项排查，紧盯高风险领域开展专项整治，把监督触角延伸至八小时之外。“四维并举”，夯实廉政教育体系。紧扣礼、义、廉、耻四维标尺，构建多元化教育矩阵。组织观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审、赴党风廉政教育基地实地研学，筑牢思想防线。抓实分层分类廉政教育，紧盯节假日关键节点推送廉洁提醒，聚焦新入职、新提拔、新晋级“三新”人员开展集体廉政谈话，开展分级家访，构建组织监督与家庭助廉双向联动格局。“五辅凝心”，落细暖心惠警实策。深挖管子“五辅宽惠”体恤治吏内涵，坚持以人为本、暖心育检。畅通青年诉求渠道，召开青年干警座谈会，收集意见建议，落地暖心服务20余项。守护干警身心健康，特邀心理专家开展健康讲座，组织全员健康体检，走访慰问患病及困难干警，不断增强队伍凝聚力。